Les facteurs clefs de succès de l'Avarap tiennent en cinq points.

• La libre adhésion et l'hétérogénéité des groupes (15 personnes maximun) : cela induit une forte motivation et une richesse créative reposant sur la variété des profils et des expériences.

• Une méthodologie portée par des animateurs expérimentés qui en ont eux-mêmes bénéficié.

• Des règles du jeu strictes : maîtrise du temps, confidentialité, engagement à conduire sa recherche sur les bases de la méthode Avarap.

• Des valeurs de référence toujours présentes : solidarité, respect de soi et des autres, esprit positif, ouverture.

• Un travail sur la durée, 6 à 8 mois, permettant une meilleure prise en compte des différentes étapes, dans une approche globale des problèmes de chacun.

1. Améliorer la connaissance de soi au travers du miroir du groupe et en s'appuyant sur ses réalisations probantes.

2. Détecter ses cibles d'activité : le groupe analyse les potentialités de chacun en tenant compte des goûts, des compétences et des besoins du marché. Chacun définit ainsi ses trois pistes de recherche.

3. Définir son projet professionnel et le valider en groupe et auprès des professionnels.

4. Vendre son projet : le travail personnel et en groupe doit déboucher sur un plan d'action, définissant entre autres les cibles à atteindre.

5. S'intégrer : pendant la période d'essai, chacun bénéficie de l'appui du groupe pour prendre du recul et analyser les situations rencontrées.