Un samedi par mois rejoignez nous pour échanger, communiquer sur un sujet précis du monde économique et professionnel.

Car le samedi des compétences est un lieu de rencontre interactif, sur un thème donné et développé par un intervenant spécialiste en la matière.

Cette manifestation est organisée sous forme de conférence-débat et permet aux AVARAPIENS de s'informer sur la matière du thème développé ce jour-là.

Après la présentation par l’intervenant du thème du jour, les participants posent toutes les questions qu'ils souhaitent à celui-ci, afin de compléter leurs connaissances ou faire profiter leurs collègues de leurs expériences personnelles en la matière, relançant ainsi un jeu de questions réponses.

Notez bien que vous pouvez être l'un de ces intervenants car vous pouvez être ce spécialiste apte à développer un thème digne d'intérêt pour tous.

Un atelier pourra parfois remplacer la conférence et ainsi aborder un thème de façon plus formatrice et plus ludique à la fois en impliquant de manière plus directe chaque participant.

Les thèmes abordés ne sont pas uniquement liés à l'emploi, mais sont aussi choisis de telle sorte que la connaissance des secteurs professionnels est favorisée.

C'est de toutes façons l'occasion de nouer des contacts avec des professionnels susceptibles de vous aider :

• dans l'évolution de carrière en favorisant les passerelles entre votre dernier emploi et celui que vous envisagez et l'élaboration de votre projet professionnel
  
  
• dans votre recherche d'emploi en complétant votre tissu relationnel et mettant en oeuvre votre plan marketing dès lors que votre projet aura été bâti.
  

Un apéritif clôture la conférence ou l'atelier et permet à chaque Avarapien de rencontrer les membres des autres groupes et ainsi de constater que chacun d'entre nous rencontre les mêmes soucis, les mêmes écueils mais que certains les résolvent parfois différemment et qu'ils peuvent faire profiter les autres de leurs expériences.

L'occasion également de rencontrer des collègues qui évoluent dans le même secteur professionnel que nous ou dans le secteur que nous voudrions embrasser et qui sont donc aptes à nous fournir tous les éléments de réflexion, de mise en garde ou de soutien dont nous pouvons avoir besoin.

L'occasion de faire profiter les autres de nos connaissances dans le domaine d'expertise qui est le nôtre et donc de faire tourner la roue.
L'occasion d'avoir un entretien privilégié avec l'intervenant de la conférence qui a semblé pouvoir nous offrir des renseignements plus adaptés à notre cas personnel, ou nous mettre en relation avec des professionnels...

Une des facettes complémentaires de la méthodologie : elle fait donc partie de la Charte Avarap à laquelle nous avons adhéré et ces Samedis des Compétences s'inscrivent dans le cursus supplémentaire de la méthode.

C'est une occasion de sortir de l'isolement du chercheur d'emploi, et donc une façon de répondre positivement aux attentes que nous avez exprimées dans les toutes premières séances de groupes et pour ceux d’entre nous de nouveau en fonction, une façon de pouvoir pratiquer une veille économique sur l’activité de notre région et ainsi mieux à même de nous préparer à toute évolution de carrière.

Nous savons qu’aujourd’hui un cadre ne peut plus envisager faire toute sa carrière dans une entreprise, nous devons donc être très vigilant sur l’évolution économique de notre région. Les Samedis des compétences sont une façon de rester en éveil sur notre environnement économique régional.

A tous à très bientôt venez nous rejoindre à notre prochain samedi des compétences.

Quelques thèmes de samedis des compétences
de ces dernières années

2001

• le pare modification de l’indemnisation des demandeurs d’emploi
  
• le groupement d’employeurs -le travail à temps partagé
  
• la prise de parole en public
  

2002

• le marketing en matière de recherche d’emploi
  
• internet après l’email et l’intranet «  la gestion des connaissances »
• Knowledge management et e-learning
  
• le management intermédiaire la place et le rôle des cadres non dirigeants dans l’entreprise
  
• les aides à la création et au développement des très petites entreprises
  
• créer son entreprise est-elle la meilleure manière de trouver un emploi ?
  
• l’entretien de recrutement.
  

2003

• le contrat de travail
  
• les SCOP un mode original de sociétés
  
• intervention sur les marchés financiers
  
• la greffe adéquation Homme Poste Entreprise pendant la période d’essai
  
• la négociation en tant qu’outil
  

2004

• émergence d’une nouvelle culture d’entreprise à travers une administration du système –projet
  
• présentation des activités de l’UPE 13
  
• quelle stratégie dans l’entreprise pour quel développement ?
  
• transmission – reprise d’entreprise (et la difficulté d’un approche futuriste et non passéiste)

2005

• La veille économique au service de la recherche d’emploi
  
• Le domaine de l'assurance dans le monde de l'entreprise. Outil de gestion des risques et de gestion financière


• Les SCOP : pourquoi une SCOP ? Les avantages, les inconvénients et les limites économiques d'une SCOP par rapport à une autre forme juridique d'entreprise
• Qui faut-il être pour oser réussir ?


• La valorisation de soi et l'enjeu de l'apparence dans la vie professionnelle et sociale
  

Autres activités de l'Avarap 13

La CDE, c'est-à-dire la Commission du Développement Economique

Le CORED, c'est-à-dire le Comité de Rédaction du site Internet

Liage, le salon des réseaux

Organisme de formation,organisme de formation de nos parrains et animateurs

TTKI, c'est-à dire le Trivial T'es Ki, les soirées festives et conviviales